浦城县农村劳动力转移村级组织员管理办法

各乡（镇）人民政府、街道办事处：

为加强我县农村劳动力转移村级组织员管理，促进全县劳动就业与农村劳动力转移工作健康发展，现制订《浦城县农村劳动力转移村级组织员管理办法》，具体内容如下：

1、村级组织员实行“村推、乡审、县聘、乡管、村用”的原则，积极融入海西区社会主义新农村建设。

2、村级组织员应坚持“公共、便民、实效”的服务原则，切实做到面向群众，扎根基层，务实、便捷开展农村劳动力转移各项服务。

3、村级组织员的日常管理工作，以乡（镇、街道）事务所管理为主，服从村三农综合服务站的工作安排，县相关职能业务部门负责监督、协调、指导和培训工作。

4、村级组织员要立足本村实际，建立劳动力资源、用工信息、求职登记、职业培训、推荐就业等台帐，按季及时上报各种报表，主动对接上级业务部门的工作，并积极落实和完成工作任务，每人每年要推荐就业20人以上。

5、村级组织员应加强业务学习，提高自身素质。原则上一聘三年，实行动态管理，一年一考评。对工作不落实、服务不到位、群众不满意、年度或阶段性评议不称职的，可适时解聘调整。解聘程序：由村（居）委会提出报告，报乡（镇、街道）政府审批，县“就业服务中心”予以解聘。

6、村级组织员年度考评由乡（镇、街道）政府根据村两委会在综合村民、群众评议的基础上，提出考评意见，同时征求上级业务部门的意见，对农村劳动力转移村级组织员做出年度考评结果。

7、村级组织员的工作报酬，实行固定津贴与绩效奖励相结合，固定津贴每人每月20元，绩效奖励与推荐成功就业（就业满一年）人数挂钩。

浦城县劳动就业与农村劳动力转移领导小组

二〇〇六年七月二十四日