关于村级农村劳动力转移组织员选聘办法

一、选聘条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，热心从事基层公益事业，有较好的群众基础，热爱农村农村力转移事业。

2、具有初中以上文化程度，年龄在18—50周岁的本村村民。

3、工作责任心强，有一定宣传和组织能力，从事过村户籍管理、文秘或“八大员”之一者。

4、初步了解劳动法律法规，有一定的政策水平。

二、选聘程序：

1、村级农村劳动力转移组织员选聘工作，由县“就业服务中心”组织实施，实行“县聘、乡管、村用”的管理办法。由村委会根据选聘条件，本着“公平、公正、公开”的原则，推荐2名候选人，公示7天后，无异议者，经村两委研究同意，报乡（镇、街道）农村劳动力转移培训与劳动保障事务所进行资格初审，经乡（镇、街道）人民政府审核，报送县“就业服务中心”。

2、县“就业服务中心”对上报的候选人资格进行审查，统一组织专业知识考试。

3、根据审查、考试结果，本着择优选聘的原则，对每村2名候选人选聘其一。

4、对确定选聘的人员由村委会进行张榜公布，7天后无异议者，由县“就业服务中心”予以聘用，并发给聘书和聘文。

三、选聘时间要求：

选聘工作从6月9日—30日止。

1、6月9日：安排布置选聘工作。

2、6月10日—18日：由乡（镇、街道）组织各村开展候选人推荐公示，由事务所和乡（镇、街道）政府审核，并报县“就业服务中心”。

3、6月19日—20日：由县“就业服务中心”对候选人进行资格审查。

4、6月23日：由县“就业服务中心”统一组织在县实验小学进行专业知识考试。

5、6月23日—25日：评卷，初定选聘对象。

6、6月26日—7月2日：由村（居）委会对初选对象进行张榜公布。

7、7月3日：正式确定选聘对象，并召开聘用大会。

四、工作职责：

1、宣传、贯彻中央、省、市、县关于劳动就业与农村劳动力转移有关政策和法律法规。

2、掌握本村劳动力资源情况，建立农村劳动力就业档案，实行动态管理，及时上报有关报表和工作动态。

3、及时发布我县企业用工信息，开展求职登记、用工推介。

4、组织开展农村劳动力和下岗失业人员引导性培训，协助县“就业服务中心”和乡（镇、街道）事务所为企业开展“订单”培训。

5、协助县“就业服务中心”和乡（镇、街道）事务所实施“阳光工程”、“就业扶贫工程”、“稳定就业工程”和开展“一户一就业”活动。

6、开展劳动就业政策咨询，协助县“就业服务中心”和乡（镇、街道）事务所做好务工人员的跟踪服务工作。

7、及时反馈本村务工人员对劳动就业建议和意见。

8、全面完成上级业务部门交办的各项工作。

浦城县劳动就业与农村劳动力转移服务中心

二ＯＯ六年六月八日